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責任を持てなければ部下の気持ちは上司から離れる。

責任を持てなければ部下の気持ちは上司から離れる。』というタイトル。

自分は上司としてどれだけ部下に上司として受け入れられていると思いますか?

上司の最大の仕事は責任を持つことです。その手前には判断と決断があるわけですが過程において部下の意見を多分に取り入れても良いですし、自分の考えを最大限に押し出してもそれはどちらでも構いません。

しかし一番重要なのは責任を持つことです。

あぁこの人は結局責任を負いたくないのか・・・』と部下が上司に対して思ったときのガッカリ感は半端が無いです。

解からないから〇〇さんに聞いて』禁句です。こんなことが続いたらその上司には二度と聞きません。

部下はアホじゃ有りません。上司だからと何でも知っているとは思っていません。解からないだろうと思いつつ聞くこともあります。しかし反応は見ています。明らかに厄介ごとに巻き込むなという雰囲気とか興味がなさそうな雰囲気を部下が上司から感じ取ったら信頼関係は0以下になります。それは上司が自分に対して興味が無いのと同じですから。

上司の視点に立ったときなんですが自分の意見を受け入れずに自らの考えを強く主張する部下っていませんか?

どうおもいますか?

面倒ですか?言う事聞かないやつですか?考えが浅いな~と思いませんか?

全部間違いじゃないとおもいます。

面倒だし、言う事聞かないし、もっと掘り下げて考えろよと思います。

ただお宝のように貴重に感じますね私は。上司を前にして自分の考えを強く主張するってのは並みの精神じゃないです。単にキレやすい人の場合もありますから見極めは必要ですけど :lol:

少なくとも仕事に対して真面目であったり、本気で良いと思って言ってくれてますよね?相手によっては自分の出世に響いたりクビを覚悟するくらいの気持ちもあるはずです。

食い下がる部下が求める回答って何だとおもいますか?

失敗しても俺の責任だから』。この覚悟が伝わると部下は動くと思います。しかも上司の責任だからという無責任ではなく、やるからには失敗したら自分の責任という思い出取り組んでくれる部下も少なくないはずです。

要は上司の覚悟を見てるんですよね。上司の意見でも自分の意見でも失敗したら自分に責任がくるのなら自分の考えで失敗したほうが納得いきますよね?それが上司の覚悟が見えないようなら考える部下ほど納得しないかも知れませんね。

皆さん、知らないうちに部下に曖昧な態度をとっていませんか。


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